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검사 신청절차가 어떻게 되나요?
- 1. 우선 대한상공회의소 기업인재평가사업팀(02-6050-3762, 3764)으로 유선연락을 주셔서 원하시는 검사 유형, 일시, 장소, 인원 등을 협의
  하시기 바랍니다.
  
  2. 이후에 협의된 내용을 바탕으로 대한상공회의소 기업인재평가센터 사이트(http://acdc.korcham.net/)에서 로그인(회원가입) 후 신청해
  주시면 됩니다.
채용 일정이 촉박한데 적어도 언제까지 신청해야 하나요?
- K-TEST : 장소대관, 검사지 인쇄, 감독위원 위촉, 검사지 운송 등으로 인해 적어도 2주 전에는 신청해주셔야 합니다.
  
  K-NCS : 채용분야 별 직무기술서 분석을 통해 평가영역을 도출해야 하므로 최소 3주전에는 신청해주셔야 합니다.
검사를 실시하는 데 최소 및 최대인원 기준이 있나요?
- K-TEST : 최소 및 최대인원 기준은 없습니다. (서울상의에서는 응시인원 10명 미만의 소규모 시행을 희망하는 기업을 위해 한 달에 2회
  정기시험을 운영하고 있습니다.)
  
  K-NCS: 최대인원 기준은 없으나, 최소인원 기준은 20명입니다. 대상인원이 20명 미만인 경우, 응시인원 20명으로 계약 후 진행 가능합니다.
  (이 경우 결시율과 상관없이 20명 분의 수험료가 청구되며, 계약서 작성은 생략 가능합니다).
  
  ※ 일정 및 시험장 환경에 따라 시행 가능한 최소 및 최대인원이 달라질 수 있으므로, 유선으로 일정과 시행가능여부를 먼저 확인한 후
  일정을 확정해주시기 바랍니다.
난이도 조절이 가능한가요?
- K-TEST : 종합직의 경우만 상중하 3단계로 난이도 조절이 가능합니다. ‘상’ 난이도는 일반적인 대졸신입채용의 수준으로 정하고 있고
  중’, ‘하’는 ‘상’보다 난이도가 다소 낮습니다. 그러나 응시자에 따라 ‘하’난이도도 다소 어렵게 느낄 수도 있습니다.
  
  K-NCS : 기관별로 검사지를 구성하므로 모든 채용분야에서 난이도 조절이 가능합니다. 난이도 조절의 필요배경과 기준에 대해 말씀주시면
  최대한 반영해드립니다.
특정 기업만의 검사지 구성이 가능한가요?
- K-TEST : 기관별 검사지를 구성할 수 없습니다. 이는 문제은행방식으로 표준화된 검사지가 구성되어 있고 이에 대한 규준이 존재하는데,
  개발시 정해진 형식을 벗어나면 규준을 적용할 수 없어 결과분석이 불가능하기 때문입니다. 단, 인성검사만 시행하는 것은 가능합니다.
  
  K-NCS : 기관의 채용직무에 맞추어 검사지가 별도로 구성됩니다.
계약은 어떻게 하나요?
- 통상적으로 ‘구두협의’ 및 ‘검사신청서 작성․제출’로 계약을 갈음합니다.
  
  서면 계약이 필요한 경우에는 ‘상공회의소 표준계약서 양식’ 또는 별도 계약서 양식을 사용하시면 됩니다. 나라장터 등을 이용한 전자계약도 가능합니다.
기업에서 비용처리는 어떻게 하나요?
- 비용은 검사시행 후에 응시인원을 기준으로 청구합니다. 단, 응시인원이 대상인원의 90% 미만일 경우에는 대상인원의 90%를 청구합니다.
  ※ 대상인원 : 시행일 5일 전까지 신청한 인원
  
  결과통보일로부터 14일 이내에 세금계산서를 발행하고 있으며, 카드결제는 불가능합니다.
결과는 언제 받을 수 있나요?
- 결과는 답안지가 대한상의에 도착한 후 3일 이내에 완료하여 통보해드립니다. 채용 일정 등의 이유로 2일 이내에 결과를 받기 희망하신다면 시행 1주일 전까지 대한상의와 사전 협의를 하시기 바랍니다.
상공회의소의 일정에 맞추어 시행하기 어려운데, 검사지를 받아 직접 운영하게 해도 되나요?
- 보안, 시행의 공정성 등의 이유로 검사지 보관 및 검사 시행은 반드시 상공회의소의 담당자가 처리해야 합니다. 기업/기관 직원의 참관 및 참여는 가능합니다.
사지와 답안지 원본을 받을 수 있나요?
- 답안지 원본은 결과분석 완료 후 제공할 수 있으나, 검사지 원본은 제공해드릴 수 없습니다. 채용검사는 문항의 보안이 중요하므로 응시자 이외의 그 누구도 문항을 확인할 수 없습니다. 만약 감사 등의 이유로 검사지가 필요하시면 검사신청 시 문의주시기 바랍니다.
결과는 어떻게 확인할 수 있나요?
- K-TEST : 대한상공회의소 기업인재평가센터 사이트(http://acdc.korcham.net)에서 조회 가능합니다. 전체 응시인원의 종합결과를 엑셀데이터로 확인할 수 있고, 각 개인별 상세결과도 인쇄 가능합니다. 또한, 개인분석리포트 인쇄물이 각 기업의 담당자분께 발송됩니다.
  
  K-NCS : 기업 담당자께 이메일로 전달하며, 각 개인별 리포트는 요청 시 PDF 파일로 종합결과와 함께 이메일로 전달드립니다.
결과해석은 어떻게 해야하나요?
- K-TEST : 결과해석에 대한 정보는 K-TEST 매뉴얼에서 확인할 수 있습니다. 매뉴얼 자료는 대한상공회의소 기업인재평가센터 사이트(http://acdc.korcham.net/) 자료실에 업로드되어 있습니다.
  다만, 매뉴얼은 상공회의소 권장사항이므로 기업내부기준에 따라 의사결정 하시면 됩니다. 결과는 가공이 가능하도록 편집 가능한 엑셀데이터로 드리기 때문에 가점, 인성검사 적용여부, 합격 기준 등을 적용할 수 있습니다.
  
  K-NCS : 결과파일을 송부해 드린 메일로 문의주시기 바랍니다.
K-TEST 인성검사 결과 중 의견보류가 있는데 무슨 의미인가요?
- 의견보류는 다음과 같은 이유로 의견을 드릴 수 없다는 의미입니다.
  첫 번째로 지원자가 인성검사 문항에 충분히 응답하지 않았을 때에는 결과의 정확성이 떨어지기 때문에 그 결과가 해당 지원자의 실제인성이라 볼 수 없습니다.
  두 번째로는 지원자가 거짓응답을 하거나 일관성 없이 응답한 경우에는 결과분석 시 일관성 측정에서 부적합 판정을 받게 됩니다.
  
  K-NCS : 결과파일을 송부해 드린 메일로 문의주시기 바랍니다.