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K-TEST

검사개요

대한상공회의소 종합직무능력검사(KCCI General Competency Test, 약칭:K-TEST)는 우리기업들이 신입직원 선발 시 직업인으로 반드시 갖추어야 할 인성, 직무능력 및 직무지식을 검증하는 테스트입니다.

  • K-TEST는 3개 범용 직군, 8개 세부직군의 업무 수행에 요구되는 직무능력을 측정하는 검사이며 직군별로 적용 가능한 검사입니다.
  • K-TEST는 인성검사, 직무능력검사, 직무지식검사 등 3개 영역으로 구성되어 있습니다.

  • 인성검사는 지원자가 직무수행 및 직장생활에 잘 적응할 수 있는 인성을 갖추고 있는 지를 판단하며, 15개의 긍정적 성격(성과촉진성향)과 15개의 부정적 성격(성과저해성향)측정합니다
  • 직무능력검사는 지원자들이 수행할 직무영역에서 요구되는 가장 기본적인 능력을 측정하는 검사로 언어이해, 상황판단, 자료해석, 공간지각 등 10개 영역으로 구성되어 있습니다.
  • 직무지식검사는 기업에서 경영, 사무업무수행에 있어 공통적인 직무지식으로 구체적인 지식과 기술을 측정하는 검사입니다. 직무지식검사는 현재 일반상식, 한자 등 2개 영역이 있습니다.
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