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- 채용과정에서 면접·평가를 실시하는 면접관들의 채용(선발) 면접에 대한 이해와 실제적인 면접 스킬 향상
- 교육 대상 : 기업 채용담당자, 면접관(임원, 팀장 등)
- 교육 유형 : 공개교육( 4시간 과정 커리큘럼 : 오후 1시 ~ 5시 or 오후 2시~ 6시 )
- 교육 방법 : 강의, 동영상, 실습
- 교육 일정 : 교육 일정 확인
- 교육 기대효과 : 구조화된 면접의 목적과 원리 이해, 구조화된 면접기법을 활용하여 지원자의 역량 파악, 면접과정의 효과적인 진행 및 활용
- 면접관 전문성 강화교육 커리큘럼
- 면접이란 무엇인가
- 성곡적인 면접의 요건들
- 면접의 구조화
- 구술면접의 대표적인 유형의 특징(경험/상황면접)
- 과제기반 면접의 대표적인 유형의 특징(발표/토론면접)
- 면접 유형 별 질문 스킬
- 면접관의 역활
- 면접 Process 별 운영 방법
- 지원자와의 라포 형성
- Do & Don't
- 대표 모의면접관 선정
- 모의면접 진행(20분)
- 관찰자 피드백
- 강사 피드백
- 대표 모의면접관 선정
- 모의면접 진행(5분 발표, 10분 질의응답)
- 관찰자 피드백
- 강사 피드백
모듈 학습내용 교육시간 비고 Module Ⅰ.이론강의 효과적인
면접을 위한 요건2.5시간 주강사 진행 면접의
유형과 질문스킬면접
운영 스킬Module Ⅱ.모의 실습 경험면접
실습45분 대표 모의실습
와이즈셀렉션
평가시스템활용발표면접
실습45분 대표 모의실습
와이즈셀렉션
평가시스템활용
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